机关事业单位招聘临时工需报批吗?有没有保障?

首先需要明确一点的是，临时工没有编制，因此不在编办核准范围之内。编办只负责管理党政机关的行政编和事业单位的事业编，掌握各单位编制动态变化，对出缺情况，负责在总盘内调剂使用。如若增编，必须报请省级机构编制部门核准批复，市县两级机构编制部门只有管理权限，不具备批复编制权力。

其次，机关事业单位招聘临时聘用人员，工资列入财政预算或国有自筹资金支出目录，按照当前政策，必须报请当地人社部门批准，并向社会公开招聘。招聘程序类型公考，原则上需笔试面试政审，考试录用后由用人单位与之签订劳动合同，执行劳动合同法。合同期一般为三年，到期后没有特殊情况可续签，并依法缴纳五险一金。临时聘用人员的工资待遇参照当地最低工资标准核定，外加部分补贴，扣除五险一金后到手大约二千多，工资不高，但贵在稳定，只要不犯大的错误，基本不会下岗。

总的来说，经过机关事业单位正式招聘程序招录的临时聘用人员，虽然没有编制，稳定性还是有保障的。